Outplacement Hoogopgeleide 35+ers

Voor HR:

Uw bedrijf verkeert in ‘zwaar weer’ en u moet uw medewerkers ontslaan door reorganisatie of faillisement. Of u komt met uw medewerker overeen dat het werk niet meer passend is bij uw organisatie. Outplacement is een waardige manier om afscheid te nemen van uw medewerkers. Shofukan Coaching biedt begeleiding naar ander werk, waarbij uw medewerkers zelf hun programma kunnen samenstellen. Met onze jarenlange ervaring, ons brede netwerk en een succescolle aanpak realiseren we vrijwel zonder uitzondering de stap naar een nieuwe baan. Het doel is de werknemer binnen 6 tot 12 maanden naar passend ander werk te begeleiden. Door de combinatie van fysieke, mentale en praktische trainingen kan de medewerker in een korte tijd de overstap maken naar een andere baan.

Voor medewerkers:

Het verliezen van je baan is nooit een prettige situatie, soms kan het zo zijn dat het voor je werkgever en jezelf beter is om afscheid te nemen. Het vraagt wel wat van je. Wat moet je nu doen? Wat betekent dit voor mijn vervolgstappen? Dit zijn voorbeelden van het eerste wat in je opkomt als je het te horen krijgt. Outplacement is professionele begeleiding naar een nieuwe baan. We helpen je bij de problemen waar je tegenaan loopt, helpen je bij het kiezen van een (hernieuwd) pad en delen je plezier als je verder komt. Komen één van de volgende vragen of wensen bij je voor? Neem vrijblijvend contact op, we kunnen je verder helpen.

• Het bedrijf waar ik werk, gaat reorganiseren. Ik ben ontslagen!
• Binnen mijn organisatie zijn geen mogelijkheden. Waar moet ik heen?
• Ik ben mijn baan kwijt, wat nu?
• Ik wil iets anders, maar ik weet niet wat…
• Ik zoek naar zinvol werk, ik kom er niet uit.
• Ik wil voor mezelf beginnen, hoe doe ik dat?

Het outplacementtraject

Wij helpen je bij het aansporen van je onvervulde dromen. Daarbij is rust, creativiteit en lef nodig. Goed afscheid nemen en terugblikken helpt om vooruit te kijken. Je spoort patronen op die je belemmeren op bij het zetten van een volgende stap in jouw loopbaan. Je hebt een scherpe focus op de toekomst waarbij je dieper liggende drijfveren de basis zijn. Ook ontwikkel je creativiteit, lef en visie waarmee jouw nieuwe baan of bedrijf  inhoud krijgt. Je leert netwerken en wordt getraind in creatieve presentatievormen en social media. Je leert je unieke talenten, passie, motivatie en kwaliteiten kennen en omzetten in een praktische alledaagse manier van werken. Ook word je je bewust van je eigen grenzen en valkuilen. Een combinatie van zingeving en resultaat bij de volgende stap.

• Afscheid nemen en verwerken;
• Systemisch werk; plek innemen, geven en nemen, onder ogen zien, aangaan.
• Belemmerende patronen bewust worden en doorbreken;
• In kaart brengen van je financiële situatie en indien nodig ondersteuning hierbij;
• Rust en ruimte in je hoofd en je agenda;
• Ontwikkelen van zelfvertrouwen;
• Oriëntatie op innerlijke drijfveren, kwaliteiten en inspiratie;
• Grenzen kunnen stellen;
• Ontdekking van je bestemming;
• Personal branding: LinkedInprofiel, social media, persoonlijke presentatie, netwerken en solliciteren;
• Digital jobhunting: online programma dat helpt zoeken naar interessante bedrijven;
• Ondernemerscoaching: zelfstandig ondernemerschap.

Wat levert outplacement op?

Je weet beter wie je bent en wat je werkelijk wilt in relatie tot werk. Je hebt je wensen en doelen concreet gemaakt in een persoonlijk plan en een systeem voor de korte en lange termijn. Je wordt voorgesteld aan potentiële werkgevers of zet een stap richting een eigen bedrijf. Bijna 80% van onze cliënten vindt binnen zes maanden een nieuwe baan!  Klik hier om de successen van Arthur en Anja te zien in het outplacement-traject.

 Vrijblijvende outplacementofferte

Tips voor het kiezen van het juiste outplacement bureau vind je hier. De inhoud en begeleiding wordt afgestemd op jouw specifieke vraag. Onze outplacementcoaches staan midden in de samenleving en beschikken over uitstekende netwerken zoals VNO NCW. Bel 06-11327926 voor een oriënterend gesprek of reageer hieronder.